Με ανοιχτή του επιστολή, ο πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ Γιώργος Αδαμίδης αναφέρεται σε πληροφορίες σχετικά με διαδικασία διαγωνισμού εκ μέρους της διοίκησης της Εταιρείας, με στόχο να προσληφθεί προσωπικό μέσω εργολάβων.
Όπως τονίζει, πρόκειται για το «απαράδεκτο φαινόμενο των ενοικιαζόμενων με σπάνια ειδικότητα εργαζομένων, που στο πλαίσιο της σύγχρονης εργασιακής γαλέρας αμείβονται με εργατοώρες, προκειμένου οι εργολάβοι να κερδοσκοπούν σε βάρος τους καθώς θα εργάζονται σε πρόγραμμα 24ωρης φυλακής (βάρδια)».
Απευθυνόμενος στη διοίκηση της ΔΕΗ ΑΕ, διατυπώνει το εύλογο ερώτημα «εφόσον εμμένετε στην άποψη σας περί έλλειψης προσωπικού γιατί προχωρήσατε σε προγράμματα οικειοθελούς αποχώρησης;», προσθέτοντας με νόημα: «Μήπως τα προγράμματα αυτά στόχο έχουν την αντικατάσταση του προσωπικού της επιχείρησης που αμείβεται αξιοπρεπώς με εργαζομένους που λόγω της ανεργίας θα ενδώσουν σε συμβάσεις εργασιακής γαλέρας και θα εκτινάξουν στα ύψη τα κέρδη αχρείαστων μεσαζόντων;».
Καταλήγοντας καλεί τη διοίκηση να αναθεωρήσει κάθε σχετική σκέψη και να προχωρήσει άμεσα στην πρόσληψη τακτικού προσωπικού αορίστου χρόνου ακολουθώντας αξιοκρατικές και αδιάβλητες διαδικασίες.
Η ανοιχτή επιστολή του Γ. Αδαμίδη
«Κύριοι της Διοίκησης της ΔΕΗ ΑΕ,
Τις τελευταίες ημέρες κυκλοφορούν πληροφορίες που θέλουν την ΔΛΚΔΜ/ΔΕΗ ΑΕ να ετοιμάζει διαγωνιστική διαδικασία προκειμένου να προσληφθεί μέσω εργολάβων προσωπικό με την ειδικότητα του Χειριστή Ηλεκτροκίνητου Καδοφόρου Εκσκαφέα για τις ανάγκες των ορυχείων.
Πρόκειται δηλαδή -εάν ισχύει- για τον απαράδεκτο φαινόμενο των ενοικιαζόμενων με σπάνια ειδικότητα εργαζομένων, που στο πλαίσιο της σύγχρονης εργασιακής γαλέρας αμείβονται με εργατοώρες, προκειμένου οι εργολάβοι να κερδοσκοπούν σε βάρος τους καθώς θα εργάζονται σε πρόγραμμα 24ωρης φυλακής (βάρδια). Σημειωτέον ότι οι επίδοξοι ανάδοχοι δεν θα διαθέτουν καμία απολύτως τεχνογνωσία και εμπειρία.
Θυμίζω στην ιεραρχία των ορυχείων ότι η συγκεκριμένη ειδικότητα – κατηγορία αποτελεί μοναδική τεχνογνωσία στην χώρα και η εκπαίδευση – προϋπηρεσία του προσωπικού που διαθέτει σήμερα η αγορά εργασίας έγινε αποκλειστικά εντός της επιχείρησης από αδειούχους χειριστές και μόνο μετά την έγκριση του Συνδικάτου, γιατί αυτό προέβλεπε το σχετικό Προεδρικό διάταγμα.
Θυμίζω επίσης ότι το Συνδικάτο συναίνεσε να εκπαιδευτούν στην παραπάνω ειδικότητα εργαζόμενοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου (οκτάμηνα) υπό την προϋπόθεση ότι στις προκηρύξεις της Επιχείρησης για προσλήψεις τακτικού προσωπικού αορίστου χρόνου θα προβλεφθούν θέσεις αυτής της κατηγορίας.
Έχοντας υπόψη τα παραπάνω αντιλαμβάνεστε ότι προκύπτουν αβίαστα τα παρακάτω ερωτήματα:
Ποιοι λόγοι σας οδήγησαν σε αυτή την άνευ προηγουμένου απαράδεκτη επιλογή;
Μπορείτε να επικαλείστε έλλειψη προσωπικού τη στιγμή που μετά την απόφασή σας για την βίαιη απολιγνιτοποίηση προχωρήσατε στο κλείσιμο δύο Ορυχείων, της Καρδιάς και του Αμυνταίου και μετακινήσατε χωρίς ουσιαστικό προγραμματισμό τους εργαζόμενούς τους;
Εφόσον εμμένετε στην άποψη σας περί έλλειψης προσωπικού γιατί προχωρήσατε σε προγράμματα οικειοθελούς αποχώρησης;
Μήπως τα προγράμματα αυτά στόχο έχουν την αντικατάσταση του προσωπικού της επιχείρησης που αμείβεται αξιοπρεπώς με εργαζομένους που λόγω της ανεργίας θα ενδώσουν σε συμβάσεις εργασιακής γαλέρας και θα εκτινάξουν στα ύψη τα κέρδη αχρείαστων μεσαζόντων;
Μήπως εξαιτίας της παρατεταμένης προεκλογικής περιόδου βρήκατε την ευκαιρία να προσλάβετε χωρίς αξιοκρατικές διαδικασίες ημετέρους;
Κύριοι της Διοίκησης τη ΔΕΗ ΑΕ αν αυτή είναι η επιλογή σας τότε
• Αθετεί με τον ποιο αθέμιτο τρόπο την συμφωνία με το Συνδικάτο και σας καθιστά αναξιόπιστους ενώπιον των εργαζομένων
• Παραβιάζει την εργατική νομοθεσία περί θέσεων εργασίας που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες της επιχείρησης και αναδεικνύει τους ανομολόγητους σκοπούς και στόχους που έχετε θέσει μετά την Αύξηση του Μετοχικού Κεφαλαίου και την ιδιωτικοποίηση της ΔΕΗ
• Αποκαλύπτει τις διαθέσεις σας να μετατρέψετε τη ΔΕΗ σε επιχείρηση χαμηλού εργασιακού κόστους
• Προδιαγράφει το μέλλον της επιχείρησης ως ζοφερό και σταθερά ακολουθεί τα βήματα της ιδιωτικοποίησης άλλων μεγάλων επιχειρήσεων και οργανισμών της χώρας με γνωστά για τους εργαζόμενους αποτελέσματα
• Εγκυμονεί κινδύνους για την ασφάλεια των εργαζομένων και του μηχανολογικού εξοπλισμού της επιχείρησης
• Προοιωνίζει περαιτέρω δεινά για τους καταναλωτές με την αναθεώρηση του κόστους παραγωγής ενέργειας εξαιτίας των αχρείαστων κερδών των μεσαζόντων
Κατόπιν των παραπάνω
Σας καλώ να αναθεωρήσετε κάθε τέτοια σκέψη και να προχωρήσετε άμεσα στην πρόσληψη τακτικού προσωπικού αορίστου χρόνου ακολουθώντας αξιοκρατικές και αδιάβλητες διαδικασίες.»
