Η Boeing φέρεται να διέλυσε το τμήμα Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης [Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)] και η αρμόδια αντιπρόεδρος να παραιτήθηκε, καθώς η εταιρεία προχωρά σε μια σημαντική αναδιάρθρωση, ανέφερε την Πέμπτη το Bloomberg.
Η Boeing, της οποίας το εργατικό δυναμικό ήταν ιστορικά κυρίως λευκοί και άνδρες, είχε δεσμευτεί στο παρελθόν να προσλάβει περισσότερα άτομα από μειονοτικές ομάδες και να αυξήσει τη συνολική απασχόληση των Μαύρων κατά 20% πριν από το 2025.
Σύμφωνα με πηγές του Bloomberg, το προσωπικό που απασχολείτο στο τμήμα πρόκειται τώρα να επανατοποθετηθεί σε νέες θέσεις και να συνδυαστεί με μια άλλη ομάδα ανθρώπινου δυναμικού που επικεντρώνεται στο ταλέντο και την εμπειρία των εργαζομένων.
Η Σάρα Λίαν Μπόουεν, μία από τις αντιπροέδρους της Boeing που ηγήθηκε του τμήματος DEI, αποχώρησε από την εταιρεία, δηλώνοντας σε μια αποχαιρετιστήρια επιστολή ότι ήταν περήφανη για όσα είχε επιτύχει η ομάδα της και ότι «ονειρευόταν να κάνει πολύ περισσότερα».
Η διάλυση της ομάδας DEI της Boeing έρχεται καθώς μεγάλες εταιρείες σε όλες τις ΗΠΑ αντιμετωπίζουν ενδελεχή έλεγχο σχετικά με αυτό που οι επικριτές έχουν περιγράψει ως «ξύπνησε» μεροληπτικές πρακτικές πρόσληψης που στρέφονται εναντίον λευκών ανδρών.
Τον περασμένο μήνα, ο ακτιβιστής κατά της DEI Ρόμπι Στάρμπακ, ο οποίος άσκησε πίεση στην Toyota και τη Harley–Davidson να περιορίσουν τις πολιτικές διαφορετικότητας, δήλωσε ότι είχε επικοινωνήσει με το νέο διευθύνοντα σύμβουλο της Boeing, Κέλι Όρτμπεργκ, προειδοποιώντας την ότι σχεδιάζει μια καμπάνια ενάντια στις πολιτικές συμπερίληψης της εταιρείας.
Σε απάντηση, η Boeing υποστήριξε ότι δεσμεύτηκε να δημιουργήσει ένα «περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς», ενώ απαγορεύει τις πρακτικές προσλήψεων που εισάγουν διακρίσεις και διατηρεί ένα «σύστημα απόδοσης βασισμένο στην αξιοκρατία» που στοχεύει στην «ισότητα ευκαιριών και όχι στα αποτελέσματα».
Παράλληλα, αναφέρεται πως ο Όρτμπεργκ έχει ξεκινήσει μια σημαντική αναμόρφωση των λειτουργιών της Boeing σε μια προσπάθεια να μειώσει τις οικονομικές ζημίες. Η γιγαντιαία εταιρεία έχει δεχτεί πυρά τα τελευταία χρόνια λόγω διαφόρων ελαττωμάτων που ανακαλύφθηκαν στα αεροσκάφη της ενώ αντιμετώπισε και μια παρατεταμένη απεργία των εργαζομένων γύρω από τις ανεπαρκείς σε σύγκριση με τον πληθωρισμό αυξήσεις των μισθών τους.
Η αναδιάρθρωση περιλαμβάνει περικοπή του στελεχιακού προσωπικού της εταιρείας ως μέρος μιας ευρύτερης προσπάθειας για μείωση του εργατικού δυναμικού κατά περίπου 10%, ή περίπου 17.000 θέσεις.
«Η επιχείρησή μας βρίσκεται σε δύσκολη θέση και είναι δύσκολο να υπερβάλλουμε σε σχέση με τις προκλήσεις που από κοινού αντιμετωπίζουμε», είπε η Όρτμπεργκ στους υπαλλήλους σε ένα σημείωμα τον περασμένο μήνα.
«Η αποκατάσταση της εταιρείας μας απαιτεί σκληρές αποφάσεις και θα πρέπει να κάνουμε διαρθρωτικές αλλαγές για να διασφαλίσουμε ότι μπορούμε να παραμείνουμε ανταγωνιστικοί και να προσφέρουμε στους πελάτες μας μακροπρόθεσμα», πρόσθεσε.
