Κομφούζιο θα επικρατήσει από την 1η Ιουνίου στην αγορά εργασίας καθώς οι εργοδότες θα μπορούν να επιλέξουν μέσα από ένα “μενού” πέντε διαφορετικών τύπων συμβάσεων εργασίας για τους υπαλλήλους τους, σύμφωνα με ρεπορτάζ του OPEN.
Ο διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδας, Γιάννης Στουρνάρας εκτιμά πως αυτή η νέα κανονικότητα της ελαστικοποίησης στο τερέν των εργασιακών συμβάσεων θα είναι ένα από τα βασικά αντίδοτα στην αντιμετώπιση της ύφεσης.
Οι εργαζόμενοι από την πλευρά τους ανησυχούν για τους όρους απασχόλησης και την απώλεια εισοδήματος που διαγράφονται στο νέο τοπίο των συμβάσεων.
“Δεν μπορεί από τα 10 άτομα να δουλεύουν τα πέντε. Στην ουσία τα υπόλοιπα μένουν άνεργα” δήλωσε εργαζόμενη στο Open TV.
Σύμφωνα με το ρεπορτάζ του Open TV οι εργοδότες θα μπορούν να επιλέξουν μέσα από την παρακάτω γκάμα εργασιακών συμβάσεων:
- Κλασικό οκτάωρο
- Μετατροπή οκταώρου σε εκ περιτροπής εργασία κάνοντας χρήση του προγράμματος Συν-εργασία. Με αυτή τη σύμβαση οι υπάλληλοι θα επιδοτούνται με 60% των αποδοχών που χάνουν ενώ η τελική απώλεια εισοδήματος θα φτάνει το 16%.
- Αναστολή σύμβασης εργασίας των εργαζομένων. Αυτό σημαίνει παροχή ειδικής αποζημίωσης από το κράτος ύψους 534 ευρώ τον μήνα.
- Για όποιον προσληφθεί το καλοκαίρι, την κλασσική εκ περιτροπής εργασία ανά εβδομάδα και την εργασία ως ωρομίσθιος.
Στο μεταξύ από την 1η Ιουνίου οι πληγείσες από την κρίση επιχειρήσεις έχουν το δικαίωμα πλέον να βγάλουν το σύνολο των εργαζομένων τους σε εκ περιτροπής εργασία.
Επιπλέον, θα έχουν το δικαίωμα να τους απασχολούν τις μισές μέρες του μήνα.
Τέλος, στο πρόγραμμα “Συν-εργασία” θα μπορούν να ενταχθούν επιχειρήσεις με πτώση τζίρου κατά 20% από τον μέσο όρο του 2019. Έτσι για έναν μισθό της τάξεως των 1.000 ευρώ τα 500 ευρώ θα καλύπτονται από τον εργοδότη μαζί με το σύνολο των εισφορών και τα 100 ευρώ από το κράτος.
