Νομοσχέδιο με στόχο την προώθηση μεταρρυθμίσεων στην αγορά εργασίας με «τυράκι» την ψηφιοποίηση και τη μείωση της γραφειοκρατίας και απώτερο στόχο την περαιτέρω διευκόλυνση των εργοδοτών ώστε π.χ. να προσλαμβάνουν (και να απολύουν ενδεχομένως) γρηγορότερα προωθεί το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

Από τους «οκτώ άξονες» ωστόσο του νομοσχεδίου φαίνεται να απουσιάζουν ουσιαστικά μέτρα βελτίωσης των εργασιακών συνθηκών ώστε να αποτρέπουν τα συνεχώς αυξανόμενα εργατικά δυστυχήματα και ατυχήματα και την εξάντληση των εργαζομένων στην Ελλάδα που αποδεδειγμένα (με βάση στοιχείων της  Eurostat) δουλεύουν περισσότερο από όλους τους άλλους λαούς χωρών της Ε.Ε.

Υποτίθεται επίσης πως ανοίγει το δρόμο για «τετραήμερη εργασία όλο το χρόνο» π.χ. για γονείς δίχως ωστόσο να αποσαφηνίζεται στην παρούσα φάση εάν αυτό θα γίνει με πλήρεις αποδοχές ή με «πετσοκομμένες» καθώς θα ήταν τεράστια έκπληξη η προσπάθεια της κυβέρνησης Μητσοτάκη να μιμηθεί το εξαιρετικό παράδειγμα της Ισλανδίας που αύξησε την παραγωγικότητα λανσάροντας εδώ και χρόνια μοντέλο τετραήμερης εργασίας με πλήρεις αποδοχές.

Δεν αναφέρει εάν αυτό θα έχει καθολική ισχύ για όλους τους εργαζόμενους μόνιμης και σταθερούς απασχόλησης ή θα αφορά μόνο συγκεκριμένες κατηγορίες και για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα…

Το υπουργείο Εργασίας επικαλούμενο έναν «γόνιμο γύρο εκτενούς διαλόγου» παρουσίασε σήμερα ορισμένα από τα βασικά στοιχεία των λεγόμενων «οκτώ αξόνων» του νομοσχεδίου που προωθείται στη βουλή.

Οι οκτώ βασικοί άξονες είναι οι εξής:

1.Εύκολες και γρήγορες προσλήψεις:

_Ολοκλήρωση αναγγελίας πρόσληψης με ένα έγγραφο, αντί για τέσσερα.

_Ψηφιακό αρχείο εργαζομένου και ειδοποιήσεις στο myErgani.

_Εφαρμογή τύπου myErgani και για εργοδότες.

_Fast track προσλήψεις μέσω κινητού για εργασία έως δύο ημερών.

2.Μείωση γραφειοκρατίας:

Καταργούνται έντυπα όπως βιβλίο αδειών.

Δεν απαιτείται πλέον η έντυπη μορφή για έγγραφα που τηρούνται ηλεκτρονικά.

Ενοποιούνται πολιτικές πρόληψης βίας, παρενόχλησης και εσωτερικών καταγγελιών.

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας:

Ευέλικτη προσέλευση ∓ 120′

Κατοχυρωμένος χρόνος προετοιμασίας.

3. Εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων:

Δυνατότητα υπερωρίας και στην εκ περιτροπής εργασία, με τις νόμιμες προσαυξήσεις 40%.

Επέκταση της δυνατότητας εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως που ήδη ισχύει για 2 εργοδότες και στον ίδιο εργοδότη, με πιστή τήρηση όλων των ορίων απασχόλησης και ανάπαυσης.

4. «Ενίσχυση» εργαζομένων:

Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας όλο τον χρόνο, π.χ. για γονείς.

Επέκταση επιδόματος κυοφορίας/λοχείας και σε περιπτώσεις απασχόλησης σε πάνω από έναν εργοδότη.

Το γονικό επίδομα γίνεται ακατάσχετο, αφορολόγητο και ανεκχώρητο.

Μεγαλύτερη ελευθερία στο αίτημα εργαζόμενου για κατανομή της ετήσιας άδειας.

Προστασία από τυχόν μείωση αποδοχών μετά τη Ψηφιακή Κάρτα – θεωρείται βλαπτική μεταβολή.

5.Ενίσχυση της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία:

Οι υποδείξεις Ιατρού Εργασίας & Τεχνικού Ασφαλείας καταγράφονται πλέον μόνο γραπτά και ηλεκτρονικά, για μεγαλύτερη προστασία.

Υποχρεωτική παρουσία συντονιστών ασφάλειας σε σημαντικού μεγέθους τεχνικά έργα.

Πρόβλεψη για παροχή σεμιναρίων πρώτων βοηθειών σε εργαζόμενους.

Αναβαθμίζεται η καταγραφή επαγγελματικών ασθενειών.

Δημιουργία Ολοκληρωμένου Συστήματος «ΗΡΙΔΑΝΟΣ».

6.Εναρμόνιση με τις Διεθνείς Συμβάσεις ILO για την Εργασία:

Με το νομοσχέδιο κυρώνονται τρεις σημαντικές διεθνείς πράξεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, ενισχύοντας τη συμμόρφωση της χώρας με τις παγκόσμιες προδιαγραφές.

7.Λειτουργική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας:

• Αυστηροποιούνται οι κυρώσεις για πράξεις βίας ή παρεμπόδισης ελέγχων.
• Εκσυγχρονίζεται το πλαίσιο εξόδων διανυκτέρευσης για περισσότερους ελέγχους.
• Ενισχύονται οι υπηρεσίες και οι δομές.

8.Κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις:

Η απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινά και αργίες επεκτείνεται και σε προσαυξήσεις υπερεργασίας, υπερωρίας, νυχτερινών και αργιών που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, καθώς και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.

Όταν ο εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του, η επιπλέον παροχή δεν θα οδηγεί σε αύξηση του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ).

Δίνεται η δυνατότητα επιστολικής ψήφου στις οργανώσεις συνταξιούχων.

Σφοδρή η αντίδραση του ΚΚΕ

Εντονη ήταν η αντίδραση του ΚΚΕ στο νομοσχέδιο που προωθεί το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κάνοντας λόγο για αντεργατικό τερατούργημα που ανοίγει τον δρόμο για την παραπέρα εντατικοποίηση της εργασίας και το ξεζούμισμα των εργαζομένων.

📌Για το νέο αντεργατικό τερατούργημα που έδωσε για δημόσια διαβούλευση η κυβέρνηση

🔴Οι κυβερνητικές αθλιότητες περί “δίκαιης εργασίας για όλους”, “στήριξης στον εργαζόμενο” και “προστασίας στην πράξη”, με τις οποίες “ντύνεται” και αυτό το αντεργατικό νομοσχέδιο, δεν μπορούν να…

— Γραφείο Τύπου της ΚΕ του ΚΚΕ (@gt_kke) August 25, 2025