Αντίθετοι είναι οι περισσότεροι εργαζόμενοι με τις διατάξεις του νομοσχεδίου που προωθεί το υπουργείο Εργασίας μεταξύ άλλων για θέσπιση 13ωρης ημερήσιας εργασίας. Αυτό καταγράφεται σε έρευνα που διενήργησε το ΙΝΕ ΓΣΕΕ πριν λίγες μέρες με αφορμή και το νομοσχέδιο που έχει ήδη τεθεί σε διαβούλευση και δημοσιοποιήθηκε σήμερα.

Στο ερώτημα εάν θεσμοθετούνταν η δυνατότητα εργασίας έως και 13 ώρες την ημέρα σε έναν εργοδότη, ακόμη και με μείωση των ωρών εργασίας μες στην εβδομάδα, η επίδραση θεωρείται αρνητική. Ιδιαίτερα για τις γυναίκες απ’ ό,τι για τους άνδρες ενώ τελικά το 56% των ερωτώμενων (ιδιαίτερα οι πιο μεγάλοι ηλικιακά) τοποθετείται αρνητικά σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο.

Επιπλέον, δυο στους τρεις εργαζόμενους νιώθουν πως η ένταση της εργασίας σήμερα είναι αποτρεπτικός παράγοντας για να κάνουν οικογένεια. Αυτό το πιστεύει το 62% των εργαζομένων, ποσοστό που στους άγαμους άνδρες εκτοξεύεται στο 69% και στις άγαμες γυναίκες στο 67%.

Πικρή εμπειρία έχει ήδη το 33% των εργαζομένων που έχει εργαστεί πολλές ή αρκετές φορές μέσα σε μία μέρα για 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη. Τονίζουν πως αυτό συμβαίνει με αίτημα του εργοδότη ιδιαίτερα σε νεαρούς εργαζόμενους το 67% των οποίων δηλώνει πως εξαναγκάζεται σε πολύωρη εργασία με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Σε άλλο σημείο της έρευνας καταγράφεται πως το 26% έχει τύχει πολλές/αρκετές φορές να εργαστεί μέσα σε μια ημέρα για 13 ώρες σε δύο ή περισσότερους εργοδότες (όπως ήδη…προβλέπεται).

Επίσης, το 10% έχει εργαστεί «πολλές φορές» για 13 ώρες, το 16% «αρκετές φορές», το 21% «σπάνια» και το 53% «ποτέ».

Ωράριο εργασίας

Αναμενόμενα ήταν τα αποτελέσματα της έρευνας γενικότερα για το ωράριο εργασίας.

Σε περίπτωση που αποφασιζόταν μείωση του ωραρίου εργασίας από τις 40 ώρες για 5νθημερη εργασία που είναι σήμερα σε 37,5 ώρες, το 84% απάντησε ότι θα επηρέαζε θετικά την οικογενειακή ζωή, 83% θετικά την ψυχική και σωματική υγεία, το 82% την κοινωνική ζωή κ.α.

Η μείωση του χρόνου εργασίας με αναλογική μείωση και του μισθού δεν γίνεται αποδεκτή από το 78% των εργαζομένων και αποδεκτό μόλις από το 17%.Στις μεγαλύτερες ηλικίες 45 + το «κατά» ήταν 86% ενώ στις ηλικίες 18-29 ετών το «υπέρ» 23%.

Στο ίδιο ερώτημα αλλά χωρίς μείωση μισθού η απάντηση «υπέρ» εκτινάχθηκε στο 94%.

Ετήσια άδεια

Όσον αφορά στο ζήτημα της ετήσιας άδειας μετ΄αποδοχών, πάνω από 1 στους 2 εργαζόμενους λαμβάνει την ετήσια άδεια σπασμένη σε τρεις ή περισσότερες περιόδους.

Συγκεκριμένα, 20% τη λαμβάνει ολόκληρη σε μία συγκεκριμένη περίοδο, 24% σπασμένη σε δύο περιόδους, 55% σε τρεις ή παραπάνω περιόδους. Σε μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις (πάνω από 50 εργαζόμενοι) το ποσοστό αυξάνεται σε 64% και στους άνω των 45 ετών σε μεταποίηση και βιομηχανία σε 61%.