Ο Δικηγορικός Σύλλογος Πειραιά πήρε σήμερα σαφή θέση κατά του αντεργατικού νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας που μεταξύ άλλων καθιερώνει 13ωρη ημερήσια απασχόληση στον ίδιο εργοδότη.

Σε ανακοίνωση που εξέδωσε εκτιμά πως το νομοσχέδιο αυτό είναι σοβαρή οπισθοδρόμηση για τα εργασιακά δικαιώματα στην Ελλάδα και «μοχλός» που διαβρώνει την οικογενειακή ζωή, την υγεία, την ασφάλεια και την κοινωνική συνοχή.

Επισημαίνει ότι η καθιέρωση της 13ωρης εργασίας πραγματοποιείται με την επιμήκυνση του ωραρίου κατά μία (1) ώρα ως υπερεργασία και περαιτέρω με τέσσερεις (4) ώρες ως υπερωρία.

«Με τον ν. 5053/2023 επιτράπηκε η ημερήσια απασχόληση πέραν του 8ώρου έως 13 ώρες, αλλά σε διαφορετικό εργοδότη» σημειώνει, υπογραμμίζοντας ότι «η προτεινόμενη με το νομοσχέδιο ρύθμιση τίθεται σε βάρος των εργαζομένων, ενώ παράλληλα δεν συμβάλλει στην μείωση της ανεργίας».

«Με τη θέσπισή της ο εργοδότης θα καταβάλει μικρότερες εργατικές αμοιβές στον ίδιο εργαζόμενο, ενώ εάν προσλάμβανε άλλον εργαζόμενο θα κατέβαλε μεγαλύτερες. Οι υπό ψήφιση νέες ρυθμίσεις προστίθενται στο ήδη μειωμένο κόστος της υπερωριακής εργασίας σε συνδυασμό με την προσφάτως καταργηθείσα προσαύξηση των ασφαλιστικών εισφορών για τις υπερωρίες και την εργασία κατά τις Κυριακές και αργίες» τονίζει ο ΔΣΠ.

Τονίσει πως με τη ρύθμιση αυτή, οι εργαζόμενοι ωθούνται στην παροχή εξαντλητικού – απάνθρωπου συνεχούς πραγματικού ωραρίου 13 ωρών, πλέον του χρόνου μετάβασης και αποχώρησης από την εργασία, σημειώνοντας ότι «είναι προφανές ότι η ανωτέρω ρύθμιση αντίκειται στην επιβεβλημένη με σχετική Οδηγία της ΕΕ υποχρεωτική 11ωρη ανάπαυση των εργαζομένων μεταξύ του ωραρίου εργασίας».

Διαλύει τις οικογενειακές σχέσεις

Επισημαίνει πως η ρύθμιση «θέτει σε κίνδυνο την κοινωνική συνοχή, καθώς διαλύει τις οικογενειακές σχέσεις με τη συνεχόμενη πολύωρη απουσία των γονέων από την οικογενειακή εστία». Επιπλέον αυξάνει τον κίνδυνο εργατικών ατυχημάτων λόγω της εξαντλητικής απασχόλησης των εργαζομένων.

Επίσης, αντιδρά αρνητικά και στην ρύθμιση του υπουργείου για την κατάργηση της υποχρέωσης τήρησης εγγράφων στον χώρο εργασίας (έντυπα ατομικών συμβάσεων εργασίας κλπ.), για την κατάργηση της υποχρέωσης υποβολής στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ της ατομικής σύμβασης εργασίας και των τροποποιήσεών της, καθώς και για τη δυνατότητα ετεροχρονισμένης αναγγελίας της χορηγηθείσας άδειας αναψυχής, τα οποία δυσχεραίνουν το ελεγκτικό έργο των οργάνων του ΣΕΠΕ στον χώρο των εργασιακών σχέσεων.